מאמר דיני עבודה
אי ביצוע ההליכים בהתאם לחוק עלול לפגוע בזכויות בסיסיות ולהוביל לחשיפת מי מהצדדים לתביעת פיצויים גם ללא צורך בהוכחת נזק.
בקבלת עובד לחברה יש לערוך מסמך המפרט את תנאי העבודה ויש לשים דגש על הפרטים הבאים :
בהתאם לחוק, על המעביד למסור לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו, הודעה בכתב שבהם יפרט את תנאי העבודה של העובד.
תיקון לחוק משנת 2011 קובע, כי מעסיק שלא העביר הודעה כתובה ברורה ומפורטת לעובד תוך 30 יום, יידרש לשלם פיצויי לעובד בסך של 15,000 ₪, ללא צורך בהוכחה שנגרם נזק.
פירוט תנאי העבודה כולל בין השאר את זהות המעביד וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שמו או תואר תפקידו של הממונה הישיר של העובד, סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר, אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, יום המנוחה השבועי, סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים ופירוט הגופים שאליהם מועברים בפועל התשלומים האמורים.
בכדי לקיים הליך פיטורים בחברה יש לשים לב לשלבים המהותיים הבאים:
זימון לשימוע ומסירתו לעובד.
את מכתב הזימון לשימוע על המעסיק לשלוח 7 ימים טרם המועד שנקבע לשימוע. על המעסיק לפרט במכתב זה את הנושאים בעניינו של העובד וכן באשר לכוונתו לסיים את העסקתו.
בשים לב, כי לעובד קיימת הזכות לדרוש לעיין במסמכים עליהם מסתמך המעסיק, ככל וקיימת הסתמכות כזו בטענותיו.
הליך השימוע.
תחילה על המעסיק לקבוע מי יערוך את השימוע, בדרך כלל יעשה זאת אותו גורם אשר כתב את מכתב הזימון, כמו כן ההחלטה יכולה להיעשות אך ורק על ידי גורם המוסמך לעניין הפיטורים בחברה.
על המעסיק חלה חובה לתעד את ההליך ולערוך פרוטוקול המכיל את החלטת המעסיק ותגובת העובד.
הליך השימוע בא במטרה להגן על זכות העובד להשמיע את טענותיו וכל מסמך רלוונטי להליך צריך להיות מונח לפניו לעיון במידת הצורך.
על המעסיק להיות קשוב לטענות העובד ולאפשר לו לנסות ולשכנע אותו, כי אין עילה לפיטוריו.
כמו כן, העובד רשאי בהליך זה להיות מיוצג על ידי עורך דין מטעמו, אך עליו להודיע למעסיקו מראש על כוונתו לעשות כן.
לעובד בלבד קיימת הזכות לבטל את הליך השימוע ומומלץ לציין הסכמה זו בכתב, במצב דברים זה יקבל המעסיק החלטה על סמך המידע שבידיו וללא צורך בשמיעת טענות העובד.
קבלת ההחלטה של המעסיק ותיעודה.
ככל והחליט המעסיק לפטר את העובד עליו להעביר לעובד החלטה מפורטת ומנומקת המתייחסת לטענות שהעלה העובד.
חובת ההתראה לפני פיטורים.
בהתאם לחוק, הודעה מוקדמת היא שלב בלתי נפרד מהחלטת הפיטורים ולאחר שהתבצע הליך השימוע.
לפי החוק עובד בעל וותק של למעלה משנה זכאי להודעה מוקדמת של 30 ימים ועובד בעל וותק של מתחת לשנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש מ 6 החודשים הראשונים ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
בשים לב, שהמעסיק רשאי להורות לעובד שלא יגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אך חלה על המעסיק החובה לשלם לעובד תשלום מלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
אין האמור לעיל מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
אדם דני, עורך דין.
המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהם. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מעורכי הדין באתר